El Laboratorio de Hábitos de Cultura52

Desarrollada por nuestro equipo científico en El Laboratorio de Hábitos de Cultura 52®, #CultureLab ®©, es nuestra herramienta dinámica para la construcción de Cultura Organizacional 4.0.
Esta metodología nace de una combinación de descubrimientos de las ciencias del comportamiento, la neurociencia y las teorías de administración de empresas.
Particularmente se basa en los experimentos de Dan Ariely y Daniel Kahneman (Premio Nobel en Economía 2002) y su Economía del Comportamiento, los descubrimientos de la neurociencia liderados por Richard Davidson (Mindfulness), Antonio Damasio (El Error de Descartes) y David Eagleman (Incognito).
Los aportes desde la administración de empresas y la psicología organizacional de Valerie Guthier (Savoir Relier, HEC París), Richard Boyatziz (Teoría de Cambio Intencional), Daniel Goleman (Inteligencia Emocional) y Simón Sinek (Empieza con él porque).
Más los aportes de otros autores como Daniel Pink (Motivación), Stuart Friedman (Liderazgo Total) y Gabe Zicherman (Gamificación).
Al unificar las teorías de Modelos Organizacionales con la Psicología Económica (Economía del Comportamiento) y la Neurociencia, logramos comprender la realidad de cómo y porqué nos comportamos de una manera particular.
Aprovechando esto para crear modelos de cambios de hábitos dentro de las organizaciones.
Como resultado de esta inmersión logramos una metodología que permita de una manera sencilla, aplicar la teoría para transformar o construir una Cultura que sea el mecanismo de adaptación de cualquier organización.