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¿Alguna vez ha pensado en sus hábitos?

Sabe usted, como los aprendió, para que le sirven y como lo definen.

De todos los experimentos sociales que existen, este es mi favorito, de una manera clara nos explican la irracionalidad de nuestro comportamiento, como muchas veces hacemos lo que hacemos, por la fuerza de la costumbre, porque es lo que los demás hacen, es lo políticamente correcto, o por simple presión social.

Los hábitos son los actos cotidianos observables y medibles, que realizamos de manera frecuente en nuestra vida diaria. En una organización, el conjunto de hábitos nos muestran sus comportamientos usuales.

Para incursionar en la aventura de moldear el comportamiento humano, el primer paso son los hábitos, así que estas tres sencillas recomendaciones serán un excelente punto de partida:

  1. Identifique los hábitos que les va a ayudar a que sus colaboradores adquirir comportamientos acordes a su propósito.
  2. Cree actividades (nudges) que le ayuden a que esa presión social, termine empujando a su organización a este nuevo y maravilloso mundo de los hábitos.
  3. Tenga siempre presente cuál es el cambio que desea observar, nunca pierda de vista su propósito.

Ahora si láncese a la aventura de fomentar nuevos hábitos en su empresa, va a ver como esta es la piedra angular de la Cultura Organizacional. 

«Siembra Hábitos, Cosecha Cultura»
Oriana Oviedo Ojeda & Jack Raifer Baruch


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