El diccionario de la Cultura Organizacional 4.0. Estamos viviendo de manera muy positiva una oleada de empresas que quieren reinventar su organización, y transitar hacia el modelo de Cultura Organizacional centrada en el Propósito. Esto no siempre es fácil, una de las principales barreras es la resistencia al cambio y Leer más…
10 Hábitos y Habilidades de una Cultura Organizacional 4.0 En nuestro pasado articulo Cultura Organizacional en la era 4.0, exploramos los elementos que definen el concepto de Cultura Organizacional. Hoy vamos a explorar dos de sus componentes los Hábitos y las Habilidades. Los Hábitos: definimos los hábitos como los actos Leer más…
Las 4 caras de la Innovación Todas las organizaciones tienen muy claro que innovar es una ventaja competitiva. A su vez las empresas tradicionales saben que en cualquier momento sale al mercado la nueva disrupción que va a transformar su industria. Diversas investigaciones han determinado que una Cultura Organizacional estimulante Leer más…
Monetiza la Innovación Cuando hablamos de emprender en la organización, lo primero que tenemos que clarificar es la diferencia entre emprendimiento e intraemprendimiento. Y para esto vamos a utilizar las siguientes analogías: Emprendimiento: es como tener un huevo, lo puedes empollar con una gallina, debajo de un bombillo, o cualquier Leer más…
Martes 8:00 am. Empresa La Lechería S.A. Reunión de Gerentes. Agenda: Proyectos de Innovación. Gerente General: “Buenos días a todos, como lo hemos venido conversando hace varias semanas, es de suma importancia para la junta directiva, que incluyamos en la estrategia de la empresa proyectos de innovación con miras al Leer más…
La tecnología continúa creando cambios fundamentales en nuestra sociedad, no existe esfera social o grupo poblacional que no se haya visto permeado por la tecnología. Esta realidad esta transformado las modalidades de trabajo, empleo y modelos de negocio, lo que ha llevado a las empresas a interpretar las nuevas necesidades Leer más…
Sabemos que el principal obstáculo de la innovación en las organizaciones tradicionales, son sus esquemas organizativos, que en muchos casos son excesivamente burocráticos, con cadenas de mando restrictivas, donde no hay posibilidad de salirse de lo descrito en los puestos de trabajo. La empresa del siglo XXI debe tener muy Leer más…